Peter van der Terp bouwt samen met verenigingen aan verenigingsarbitrage
Peter van der Terp is per 1 september van dit jaar aan de slag gegaan als medewerker arbitrage bij het KNKV. Vanuit deze functie gaat hij sturing geven op het gebied van arbitrage om zo een bijdrage te leveren aan de verhoging van de kwaliteit van scheidsrechters.
Inmiddels is hij vier maanden aan het werk en ziet hij mooie dingen gebeuren, zoals de introductie van de verenigingscoach arbitrage, ontwikkelingsavonden voor scheidsrechters en het opzetten van een werkgroep talenterkenning met scouts. Hierdoor kunnen talentvolle scheidsrechters sneller naar een hoger niveau promoveren. Zo zijn 22 scheidsrechters afgelopen veldseizoen al gescout en gepromoveerd.
'Ik had ook zoiets van: ik vind er iets van, dan kun je er nu ook iets aan doen.'
,,Dit was een prachtige kans die zich voordeed’’, blikt Peter terug op zijn aanstelling eerder dit jaar. ,,Ik merkte dat de korfbalsport zoekende was als het gaat om arbitrage. Nog vaak is de houding: ‘dat ga ik niet doen’. Terwijl scheidsrechter zijn gewoon heel leuk is’’, vertelt de ervaringsdeskundige, die al decennialang als scheidsrechter in binnen- en buitenland actief is. ,,Maar ik had ook zoiets van: ik vind er iets van, dan kun je er nu ook iets aan doen.’’
Vanaf zijn aanstelling heeft Peter veel gesprekken gevoerd en geïnventariseerd: wat is er op het gebied van het opleiden en verbeteren van korfbalscheidsrechters en waar liggen de kansen en mogelijkheden. ,,We moeten arbitrage zien als een volwaardig product binnen de korfbalsport. Maar om concrete stappen te kunnen zetten, was het eerst nodig om een basis te leggen. Nu dat gebeurd is, kunnen we echt vooruit.’’
Olievlek
Eén van de eerste dingen waar Peter zich mee heeft beziggehouden is talentherkenning. ,,Om te zorgen dat talenten, als ze eenmaal fluiten snel op het gewenste niveau komen, hebben we een werkgroep talentherkenning met scouts opgezet. Het eerste deel van de veldcompetitie heeft 200 scoutingsrapporten opgeleverd. Op basis daarvan zijn 22 scheidsrechters geselecteerd die volgens scouts hogerop moeten. Die 22 scheidsrechters zijn uitgelicht en vanaf het begin van de zaalcompetitie een niveau hoger geplaatst. Met begeleiding en eigen ideeën over hun ontwikkelpunten kunnen zij verder groeien. Deze 22 gaan dit doorvertellen en zo hoop ik een olievlek te creëren.’’
Verenigingscoach arbitrage
Daarnaast maakt Peter zich sterk voor de introductie van de verenigingscoach arbitrage. Bij veel korfbalverenigingen is trainersbegeleiding (of train de trainer) een begrip, maar een verenigingscoach die scheidsrechters begeleidt, stimuleert en ondersteunt is bepaald nog niet ingeburgerd. ,,Ik kan wel overal willen vertellen hoe het moet, maar eigenlijk zou iedere vereniging een aanspreekpunt moeten hebben op het gebied van arbitrage’’, stelt Peter.
,,Een verenigingscoach arbitrage kan per vereniging aangesteld worden, maar ook in een cluster of regio. Het gaat niet alleen om fluiten zelf maar ook om een veilig klimaat te creëren. Hoe zorgen we voor een veilig sportklimaat in arbitrage? Daarvoor zoeken we per vereniging of cluster iemand die feeling heeft met scheidsrechters en het leuk vindt om te doen. Bovendien: als iemand zich verantwoordelijk voelt voor een veilig klimaat rondom scheidsrechters bij een vereniging, kan dit de verenigingsarbitrage een boost geven.’’
Concreet zijn er vier verenigingen die vanaf 17 januari met de verenigingscoach arbitrage aan de slag gaan. ,,Natuurlijk onderhoud ik zelf contact met die verenigingen, maar het is de bedoeling dat verenigingscoaches arbitrage uiteindelijk zelfstandig gaan opereren en een bijdrage leveren aan de verhoging van de kwaliteit van scheidsrechters. Daartoe dient ook het webinar, dat in 2022 is vervaardigd. Maar ik wil ook openstaan voor vragen vanuit verenigingen op het gebied van arbitrage. Want voor veel verenigingen zal gelden dat zij maatwerk willen. Voor die vragen, ben ik bereikbaar.’’
'Een verenigingscoach arbitrage kan per vereniging aangesteld worden, maar ook in een cluster of regio'