Kenonz draagt bij aan persoonlijke ontwikkeling
Kenonz heeft het eerste seizoen als sponsor van de Korfbal League achter de rug. Maar waar staat de onderneming, die getalenteerde medewerkers bij ambitieuze opdrachtgevers binnen de overheid detacheert, voor? Peter Veldman en Rob van der Veen, twee professionals uit de organisatie van Kenonz, vertellen over hun werk, de relatie met korfbal en hoe zij hun opgedane kennis en ervaringen benutten in hun (korfbal)activiteiten naast het werk.
Peter Veldman Adviseur sociaal domein
Peter Veldman (31) is sinds één jaar en acht maanden adviseur sociaal domein op de vestiging van Kenonz in Schagen. "Dat betekent dat ik in mijn rol contact heb met gemeentes in Noord-Holland om vacatures binnen het sociaal domein te bespreken. Ik moet ervoor zorgen dat wanneer de gemeente een vacature heeft die op detacheringsbasis ingevuld kan worden, deze vacature bij Kenonz terecht komt. Dat is geen uitgemaakte zaak, al zijn we wel in sommige delen van de provincie een gevestigde naam. Als het gelukt is om zo’n opdracht binnen te halen en er een geschikte medewerker gevonden is, dan begint mijn rol als werkgever: ik begeleid de opdracht, bewaak de voortgang en zorg ervoor dat mensen zich op hun plek voelen binnen onze organisatie."
Via de korfbalsport kwam Peter binnen bij Kenonz. "De vestigingsmanager van Kenonz Gorredijk, Johan Linthof, was hiervoor werkzaam bij kledingleverancier Muta Sport. Dat bedrijf leverde ook de nieuwe shirtjes bij KC Harich, de club waar ik actief ben. Destijds werkte ik bij Randstad in Leeuwarden en woonde ik in Friesland. Johan maakte de overstap naar Kenonz en een paar jaar later ben ik eens op gesprek geweest. Na dat gesprek raakt ik erg enthousiast over het werken bij Kenonz. Ik was toen al verhuisd naar Schagen en het werd een mooie optelsom: werken bij een organisatie in arbeidsbemiddeling, waarin ik al ervaring had en ook nog eens bij een Fries bedrijf met veel korfballers op een vestiging in Noord-Holland."
Persoonlijke ontwikkeling is in die periode een belangrijk item geweest. En nog steeds: "Wat ik vooral dagelijks enorm leer is het verdiepen in een ander: wat drijft een persoon, wat heeft diegene nodig om zich te ontwikkelen en hoe kan ik hem of haar helpen in het werk? Ik ben constant bezig met mensen inschatten, helpen en interesse tonen zodat zij zich open stellen voor een succesvolle samenwerking. Ik krijg er energie van om nieuwe mensen te leren kennen, maar ook van de samenwerking met de andere vestigingen. De lijntjes zijn erg kort."
Ook bij zijn korfbalvereniging KC Harich is persoonlijke ontwikkeling van belang voor Peter. Naast speler is hij hier ook actief als jeugdtrainer, zat hij in het jeugdbestuur als voorzitter, begeleidde hij trainers, leidde hij scheidsrechters op en organiseerde hij activiteiten. Ook na zijn verhuizing naar Schagen bleef hij spelen en jeugdtraining geven bij KC Harich. "Naast de trainingen bij KC Harich heb ik ook een aantal jaren training gegeven binnen het RTC in Friesland. Bij de club heb ik altijd aangegeven dat ik mij, na mijn carrière als speler, verder wilde ontwikkelen als trainer. Gedurende dit seizoen is de club bij mij gekomen met de vraag of ik met ingang van het nieuwe seizoen de hooftrainer wilde worden. Daardoor moet ik wel stoppen met spelen, maar deze stap past heel goed bij mijn ambities als trainer. En wat is er dan mooier dan beginnen bij je eigen club! Bij de invulling van het trainerschap helpen ook mijn ervaringen in de arbeidsbemiddeling: wat drijft iemand, hoe activeer je mensen en hoe ga je om met situaties waarin het iemand even minder goed gaat? Mensen hebben verschillende achtergronden, interesses en persoonlijkheden. Door goed naar hen te luisteren, kun je een team of fijne samenwerking creëren. Ik vind het leuk om een stimulerende factor te zijn als coach én als adviseur."
Rob van der Veen Vestigingsmanager
Rob van der Veen (33) is vestigingsmanager op de locatie Alblasserdam van Kenonz, waar hij begin 2022 is begonnen. "Dat is heel toevallig gegaan. Kenonz wilde een vestiging opzetten in Alblasserdam. Via Richard Kunst (speler van PKC/Vertom en voormalig international, red.) kwam ik in contact met zijn oud-ploeggenoot Marijn van den Goorbergh, die werkzaam is bij Kenonz. Ik heb gesproken met hem en directeur Gouke de Vries en eind 2021 zijn we tot een overeenkomst gekomen. Hiervoor was ik consultant binnen de detachering voor de overheid."
In oktober van vorig jaar werd Rob vestigingsmanager in Alblasserdam. "Ik ben ook werkzaam als adviseur, maar de taak van de manager is het reilen en zeilen van de locatie, het uitdragen van de visie van Kenonz, het bewaken van de kwaliteit, kwantiteit en de doelstelling. We liggen mooi op koers om ons jaardoel te bereiken."
Het dienstverband bij Kenonz heeft bijgedragen aan zijn eigen persoonlijke ontwikkeling, zo beaamt Rob. "We hebben vanaf de start in 2022 een vliegende start beleefd. We hadden samen de drive en de persoonlijkheid om te scoren. Dat is ook beloond: ik ben uiteindelijk vestigingsmanager geworden. Dat is iets tastbaars in mijn eigen persoonlijke groei, wat Kenonz heeft waargemaakt en wat ik eigenlijk niet voelde aankomen. Daarvoor heb ik ook een training gevolgd, al moet ik wel zeggen dat er geen vast traject is om manager te worden."
Naast zijn werk bij Kenonz, is Rob ook actief bij het Papendrechtse PKC/Vertom. Vorig jaar kreeg hij een lintje ter ere van zijn 25-jarig lidmaatschap. "Ik heb teams getraind en feestjes georganiseerd samen met Lammert Verdoorn. Uit dat laatste is PKC Events voortgekomen. Ik heb bardiensten gedraaid, was dj binnen de vereniging en ben daarna in de ondernemersclub beland. Wel heb ik mijn activiteiten inmiddels wat teruggeschroefd. Voor corona ben ik gestopt met spelen en enkele maanden geleden ben ik met mijn bezigheden binnen de ondernemersclub gestopt. Ik heb een jong gezin en met deze functie erbij wilde ik meer vrijheid, al kom ik wel nog wekelijks op de club."
De verschillende activiteiten binnen PKC hebben bijgedragen aan zijn persoonlijke ontwikkeling. "Dat komt doordat je een bepaalde verantwoordelijkheid draagt. Als trainer ben je met mensen bezig en bepaal je samen met de andere trainer welke tactieken je gaat toepassen. Bij de organisatie van evenementen leer je improviseren, maar ook structureren binnen de organisatie: taken verdelen, plannen, alle mogelijkheden benutten. Dat is eigenlijk ook wat op onze vestiging bij Kenonz is gebeurd. Het doel is om uit te groeien tot een succesvolle locatie, als manager samen met mijn team."
In september treedt er een vierde vaste kracht aan op de vestiging in Alblasserdam. Rob: "Onze slogan is ‘een avontuurlijke carrière bij de overheid’. Zelf ervaar ik dat binnen Kenonz. Voor mij was en is dit een avontuur. We gaan groeien als kantoor, dat heeft gevolgen voor de dynamiek. Maar ik zit enorm op mijn plek!"